Cel przedsięwzięcia jest zgodny z celem Inwestycji D2.1.1, określonym w planie rozwojowym (KPO) tj. „Zwiększenie liczby personelu medycznego (pielęgniarek, lekarzy, innych)” oraz z celem szczegółowym Komponentu D, tj. D2 „Rozwój kadr systemu ochrony zdrowia oraz wzmocnienie potencjału uczelni medycznych i podmiotów leczniczych biorących udział w kształceniu kadr medycznych”. System zachęt będzie realizowany do końca I połowy 2026 r. w ramach Działania 5. Celem głównym Projektu jest zwiększenie efektywności procesu adaptacyjnego absolwentów oraz wzrost satysfakcji i zaangażowania personelu.
Projekt ma na celu wdrożenie programu mentoringowego dla nowo zatrudnionych osób, który wpłynie na zapewnienie wysokiej jakości opieki nad pacjentami, bezpieczeństwo pracy oraz efektywne funkcjonowanie zespołów medycznych.
Współpraca z doświadczonymi pracownikami Szpitala umożliwi absolwentom objętym wsparciem szybsze przyswojenie procedur, zasad postępowania w sytuacjach kryzysowych oraz kultury bezpieczeństwa, co zredukuje ryzyko błędów medycznych. Dzięki uczestnictwu w projekcie, nowi pracownicy będą mieli szansę na sprawniejsze wdrożenie się w strukturę organizacyjną USK, zrozumienie zasad współpracy i komunikacji w zespole, a także na opanowanie standardów postępowania obowiązujących w placówce. Ponadto, osoby objęte wsparciem nabędą praktycznych umiejętności i wiedzy, które wykraczają poza standardowy proces kształcenia oraz wymianę najlepszych praktyk między różnymi pokoleniami pracowników. Nowi pracownicy lepiej poradzą sobie z opieką nad pacjentami, co bezpośrednio wpływa na jakość świadczonych usług medycznych. Program mentoringowy wspomoże świadome budowanie ścieżki kariery absolwentów i kształtowanie kompetencji miękkich, takich jak efektywna komunikacja interpersonalna i umiejętność pracy w zespole. Projekt stanowi skuteczne narzędzie w zakresie zwiększania zaangażowania i motywacji pracowników, co w dłuższej perspektywie prowadzi do zmniejszenia rotacji personelu. W rezultacie, wdrożenie projektu przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji, tworząc bardziej stabilne, zaangażowane i efektywne zespoły medyczne.

Projekt realizowany jest przez Ministerstwo Zdrowia w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.